就業規則とは、労働基本法を中心に
労働法のもと、労働者保護の観点から
作成されています 

 労働者の保護が中心

※就業規則の起源…明治時代に石鹸工場の「服務規程」
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　　　　　　　　　　　　　　経営者側から社員に「社会人として当然のこと」や
　　　　　　　　　　　　　　期待する（求める）行動が記載

若い世代を中心に個人の利益を優先し、
「権利の最大化」と「義務の極小化」に
基づいて行動する傾向がある

 企業への忠誠心は薄れ、
キャリアアップの為に、
就職・転職するタイプが増加

※その為、若年労働者を中心に、基本的な「社会人としての能力」が低下しています！

当事務所では！！！
　これから期待する仕事のデキル人材（質の高い専門性×質の高い仕事の進め方）を、
　段階的に目標を設定し、実行・達成、又、新たな目標が設定できる人材を育成します！

※質の高い専門性…業務内容及びその業務に準ずる知識、経験
※質の高い仕事の進め方…社会力（社会人として最低限のマナー・社会常識・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会人としての自覚と責任ある行動や
　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織における役割・心構えを理解