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当事務所では、より良い人材選出を行うため、AGP行動科学研究所の「人材・組織診断システム CUBIC」という適性検査を導入しております！
文字や数字だけの表示ではなく「表情」として結果が表示されるので、
一目で大変わかりやすく、当事務所のお客様内でも大変好評のシステムです。
なおかつ、当事務所のみで結果検査を行っている為、セキュリティも万全！
そして、１営業日中（※）に結果をお渡しする事も可能です！
（※お急ぎの場合、混雑及び検査人数が多い場合を除き、数分での結果通知も可能です。事前に別途、お問合わせ下さい）
＜＜ 契約の流れ ＞＞
（1）メールかお電話でご連絡先・ご依頼の人数をお知らせ下さい。
※郵送をご希望の場合は、別途お問合わせ下さい。
企業の人事関係者の方だけではなく、ユーザ様からご依頼を受けた同業者の方からも大変多くご利用いただいています！
＜＜ やってみました！（採用専用シートのみ） ＞＞
●問題数は１２３問、おおよそ２０分〜３０分くらいで終了。
（回答時に迷うと時間がかかってしまい、信頼度も下がるので出来るだけ迷わずに・・・）
数十分後・・・結果を見てみると、、、
■１年前 → 回答の信頼性や自己評価は高いが、心理要素イメージでは
人間関係に疲れていた様子も顕著に表れており、当時の心理状況と同じく、
自信のなさが眉毛や目に的確に表れていました。。。
■現在 → 回答の信頼性は多少低くなりましたが、自分自身の仕事内容も
ガラっと変化したせいか、自己評価も少し低くなっていました。
心理要素イメージでは、良い人間関係に恵まれていた１年だったせいか、
積極的に動こうという心理が、顔の形や髪型等にも変化がありました。
▲適性検査を終えて・・・
客観的に自分自身を見つめてみたところ・・・
かなりの精度で的確に掴めているように思いました。
※今回は採用専用シートを使用したので、結果としては「個人特性分析」のみの
診断結果でしたが、他にも社員の人事選定に必要な「現有社員適性検査」、
生産性の低下した部署への「組織活力測定」や「環境適合測定」、
現在問題となっている「ストレスチェック」などもあります。
CUBICを最大限活用し、管理職の能力を最大限に発揮させ、
社員が活力に満ち、働きがいのある会社にしませんか？？
一度、お気軽にお問合わせ下さい！ お待ちしております！
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